40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括        。
 (A)岗位工作的满负荷    (B)岗位的工时制度
(C)岗位员工的知识化    (D)劳动环境的优化
41以下关于工作丰富化的说法错误的是        。
    (A)促进员工综合素质的提高    (B)有利于提高岗位的工作效率
    (C)增强员工在生理、心理上的满足感
(D) 使员工完成任务的内容和手段发生变更
42、以下关于企业定员的说法错误的是       
(A) 在一定时期内具有相对稳定性
    (B)定员标准通过主观努力要能够达到
    (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
    (D)定员内部环境包括使企业真正 成为独立的商品生产者
43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是        。
    (A)应用范围相同    (B)劳动时采用的单位长度不同
    (c)概念内涵相同    (D)都是对人力消耗所规定的限额
44、以下关丁零基定员法的表述不正确的是        。
    (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
    (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
    (C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
 (D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括        。
    (A)劳动力市场的结构  (B)企业文化氛围的营造
 (C)劳动者的择业意识  (D)竞争对手的人力资源情况
46人力资源费用支出控制的基本原则不包括        。
(A) 及时性    (B)节约性
    (C)适应性     (D)合理性
47、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是       
    (A)校园招聘    (B)网络招聘
    (C)内部招聘    (D)外部招聘
48 在费用和时间允许的情况下．对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是        。
    (A)面试    (B)笔试
    (C)调查    (D)档案
49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持        。
    (A)细选原则    (B)精选原则
 (C)重点原则    (D) 面广原则
50、面试的开始阶段应从        发问，从而营造和谐的面试气氛。
    (A)应聘者熟悉的问题    (B)应聘者不能预料到的问题
    (C)应聘者陌生的问题    (D)应聘者能够预料到的问题
51、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是        。
    (A)开放式提问    (B)封闭式提问
    (C)清单式提问    (D)假设式提问
52、        大于等100％刚，说明在数量上完成或超额。完成了招聘任务。
 (A)录用比    (B)招聘完成比
(C)应聘比    (D)总成本效用
53、        说明了根据测试结果预测将来行为的有效件。
    (A)预测效度    (B)费用效度
    (C)内容效度  (D)同侧效度
54          强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。
    (A)要素有用原理   (B)能位对应原理
    (c)互补增值原理    (D)动态适应原理
55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过        。
    (A)3年    (B)5年
    (C)10年    (D)15年
56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括        。
    (A)影响员工的工作  (B)对培训者的面谈技巧要求高
   (C)占用大量的时间    (D)会受到面谈者主观因素影响
57、在制定培训规划时。排序的基本依据是        。
    (A)任务说明的结果    (D)绩效分折的结果
(C)需求分析的结果    (D)工作分析的结果
58、在制定年度培训计划时，        负责组织安排企业内部培训过程。
    (A)管理者    (B)培训部门
    (C)培训者    (D)后勤部门
59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括        。
    (A)时间控制    (B)配合员工的工作状况
    (C)公司制度    (D)合适的培训时间长度
60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是        。